Аннотация

Аннотация: Исследование по управлению человеческими ресурсами сотрудников Мьянмы для менеджера в Янгоне, Мьянма. Это исследование имеет целью изучить процесс управления человеческими ресурсами мьянманских сотрудников для менеджеров в Янгоне, Мьянма. Методология исследования использует метод триангуляции; она состоит из документального исследования, неструктурированных интервью и прямого наблюдения, кстати, с использованием целенаправленной выборки и изучения, а также суммирования данных с использованием метода тематического анализа и использования целостного результата для заключения результатов исследования. Результаты показывают, что процесс управления человеческими ресурсами в контексте Янгона имеет следующие аспекты: планирование людских ресурсов, набор и отбор персонала, управление развитием людских ресурсов, управление благосостоянием, удержание и мотивация.